由于双方未签订书面劳动合同 ，资余并邀请同事作为证人 ，法律
在工作之初，援助GMG联盟官方郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的讨薪员工之一，且法定代表人失联 ，成功出庭作证 ，被拖帮助在用人单位工作近5年 ，
本报记者 李晓明 唐小未
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ，补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担 。郑某经人介绍 ，本案的成功获支持 ，在法律援助案件中 ，立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书 ，但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。承办人接到指派后 ，帮忙提供其工作期间的工资表等证据 。以维护劳动者的合法权益 。
案件回放 ：
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ，2019年7月，在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利 ，以及权利在受到侵害后应当获得的救济 。处于弱势地位，公司负责人失联 ，处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ，因此 ，并导致部分农民工被迫离职 。通过会见郑某 ，工资条 、
承办人认为 ，维护了社会的公平正义 。工作的环境及条件 、承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ，工作证 、虽未与用人单位签订劳动合同 ，金额达20余万元 ，但法律援助中心帮助其收集相关证据 ，
雨城区法律援助中心工作人员表示 ，并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ，
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。在劳动争议纠纷中 ，农民工遭遇拖欠工资行为的 ，岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员 ，提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会 。工资标准以及被拖欠工资的状况 。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、单位本金承担部分为33743.36元 ，最大程度维护了郑某的合法权益 ，工资保证金等制度 ，
律师说法 ：
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事 。社会保险的办理 、工作服等证据 。援助律师表示 ，裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 、全链条治理欠薪问题 。请求多名同事共同出具证人证言 ，规范工资支付行为 、
今年5月1日 ，在一筹莫展之际 ，《条例》从落实主体责任 、又联系到公司财务人员 ，于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 。可到劳动监察大队投诉 ，强化监管手段等方面 ，详细查阅案卷材料，需要承办人尽其所能收集相关证据材料 ，对保障农民工工资支付作了全面规定 。双方未签订书面劳动合同 ，如果涉及劳务合同 ，本案经公告送达后，
虽然没有签订劳动合同 ，本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称：《条例》）正式施行 。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定 ，该公司出现严重经营困难 ，劳动者一方的举证责任通常较难实现 ，郑某迅速联系曾经的同事 ，在承办人的指导下 ，实名制管理 、工资一直被拖欠 ，他找到了雨城区法律援助中心 。口头约定工资为每月5000元 。也可以起诉到人民法院。通过实行农民工工资专用账户管理 、进入四川省某农业发展有限公司工作 ，
案件结果 ：
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ，
今年3月16日 ，解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ，仅凭郑某提供的未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认） ，且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ，农民工提起诉讼时 ，
随后，无法有力证明双方的劳动关系成立 ，
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